运维 · 2023年10月24日 0

今年36岁,北邮硕士毕业,待过字节,阿里,最近被裁员,只能去外包。。。

来自公众号:码农突围

最近在某匿名社区,一个小米员工感慨:

今年36岁,几乎投遍了boss上所有公司,基本上都是已读不回。只有一个小公司的HR看了我的简历后回了句:加油。说下自己的工作经历

  • 2010,河北农大本科毕业
  • 2013,北邮硕士毕业
  • 2013~2015,乐视
  • 2015~2018,字节
  • 2018~2021,阿里
  • 2021~2022,小米
  • 2022年小米裁员,毕业

很后悔中途为了所谓“更好的发展”、那一点涨薪频繁跳槽。如果之前一直在字节待下去,现在应该也是个小领导了吧。

不知道未来该怎么办,晚上在车里抽着烟,不敢上楼,不敢跟老婆孩子说失业了。

马上过年了,想着给孩子买件新衣服,APP上翻了会儿,想想还是算了吧,等明年好点了再买吧。

2023了希望未来会好吧,也只能这么想了,不然还能怎么办呢。

有网友表示这个小米员工履历都挺不错的。不相信找不到工作。

有网友说是吃了完整的互联网红利。

也有网友对字节和阿里干的好好的,为啥要去小米。产生了疑问。

而且15~18年,是字节发展的黄金几年,但凡留下来的,现在基本上都是Leader,人均千万身价。

小米员工说了自己去小米的原因,是说承诺会当管理。画饼了。入坑发现根本就不是那回事。

同时说自己16年高点买了北京回龙观房子。有月供压力。

也有网友建议可以润到二线去。

也有这履历已经超过80%的人了,只是确实遇到整个大环境不好。很多公司都降本增效,都不招人。巧妇难为无米之炊。

也有人说,不是贴主履历问题,而是年龄问题,被打标签了。

最后帖主打算去外包公司,先干着了,先放下面子,急需赚钱养家。

鱼哥发自内心,说点掏心窝的话:

  • 1、技术人一定要放下面子,尤其在大环境不好被裁员后,如果有经济压力,先找个公司活下来。再慢慢寻找机会。当然如果没有什么经济压力,还是可以可以找到满意的工作为止。
  • 2、一定要和老同事经常联系,35岁后,很大程度上,确实是靠人脉找工作。去市场海投简历,其实确实不占据优势。很多公司表面不说,年龄歧视还是默认的行业潜规则。这个原因有很多。不是人人到年龄了都成为管理层,成为行业专家。
  • 3、天下无不散之宴席,职场总有落幕的时候。一定要看淡然一些。这也没什么丢人。就好像你不可能永远生猛下去,也可能永远拿5星,375,S绩效。但是一定要思考,自己没有了工作,能不能活下去?能不能创造其他的价值?
  • 4、裁员和能力关系不大。背2星1星,325,C绩效。并非你能力不行。只是领导不需要你了,仅此而已,一定不要自我怀疑能力不行之类的。莉莉丝CEO王信文,以前在腾讯背星,后面自己出去创业成功。阿里很多325的,去其他公司也成为了总监,总经理。这样的例子很多。考核是一个管理手段,一个游戏规则。没有这个,那大家都吃大锅饭了,显然不利于公司和业务发展的。
  • 5、25-35岁,互联网人的黄金10年,一定要紧紧抓住。每一分钟都是弥足珍贵。这10年要卯尽全力。积累足够多的资源(包括钱,人脉,影响力,其他资产)。这是鱼哥采访过数百位35+互联网人得出的最重要的一句话。无论未来是自己创业,还是继续跳槽。这些都是增加你的底气和主动选择权。所有如果你如果还在这个年龄阶段,努力并不可耻,现在的努力是为了将来有更多的选择。


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